外国人雇用の入社手続きについて

入社の手続きについて

実際に雇用する際、一般の入社手続きに加え、外国人雇用に必要となる手続きがあります。

・雇用契約書の作成、締結

・社会保険の加入手続き

・雇用保険の加入手続き

（在留資格認定証明書交付申請又は在留資格変更許可申請、就労資格証明書交付申請のいずれか）

※在留資格「永住者」「日本人の配偶者等」「定住者」保持の外国人は、不要

※海外から人材を採用する場合には、在留許可認定証明書の取得後、現地の日本大使館にてビザの発給が別途必要

※すべての事業主に届け出の義務あり（期限は、翌月の末日まで）

※在留資格「特別永住者」「外交」「公用」保持の外国人は不要

上記は最低限の手続きです。

特定技能、技能実習での採用の際には、入社前ガイダンスなど別途支援が必要となります。

国籍に関わらず、労働保険や社会保険については適用となります。

労働条件をめぐるトラブルを防止するため、外国人向けのモデル労働条件通知書も利用できます。（英語、中国語、韓国語、ポルトガル語、スペイン語、タガログ語、インドネシア語、ベトナム語。ハローワークホームページにリンク有）

手続きと相談の対応により、外国人雇用に関するトータルサポートを実現します。

ぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。